Změna zaměstnavatele

Držitelé zaměstnanecké karty mají povinnost nahlásit Ministerstvu vnitra České republiky změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení. Tato povinnost se vztahuje také na držitele neduální zaměstnanecké karty.

Nesplnění této povinnosti může mít pro cizince závažné následky, včetně ztráty platnosti povolení k pobytu na území České republiky.

Standardní zaměstnanecká karta

Pokud nemáte volný přístup na trh práce, musíte změnu zaměstnavatele nebo pracovní pozice oznámit před nástupem do nového zaměstnání. Do nového zaměstnání nebo na novou pozici můžete nastoupit až po obdržení písemného Sdělení o splnění podmínek od Ministerstva vnitra.

Termíny pro oznámení změny

Nejpozději 90 dní od ukončení předchozího zaměstnání

• Od ukončení pracovního poměru máte 90 dní na nalezení nového zaměstnání a oznámení změny Ministerstvu vnitra, nebo na podání žádosti o nový dlouhodobý pobyt za jiným účelem.
• Pokud tuto lhůtu nesplníte, zaměstnanecká karta zaniká.
• Oznámení musí být Ministerstvu doručeno nejpozději 90. den – samotné odeslání poštou 90. den není dostačující.
• Hledat nové zaměstnání a připravit oznámení můžete i během práce u předchozího zaměstnavatele.

Kdy můžete nastoupit do nového zaměstnání?

1. Nejdříve 6 měsíců po převzetí první zaměstnanecké karty
   • Tato podmínka neplatí, pokud:
     • byla karta alespoň jednou prodloužena, nebo
     • měníte pouze pracovní pozici u stejného zaměstnavatele.
   • Podmínka také neplatí, pokud jste skončili z důvodů uvedených v § 56 a § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, dohodou (§ 52 písm. a) až e)) nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době.
2. Nejdříve 30 dní po oznámení změny zaměstnání

Musí dojít ke splnění obou podmínek!

Jaké dokumenty je třeba předložit?

• Tiskopis
• Dokument potvrzující, že původní zaměstnání trvá, nebo že skončilo, a ke kterému dni.
• Pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, smlouvu o budoucí pracovní smlouvě nebo o budoucí dohodě o pracovní činnosti k novému zaměstnání.
• Doklady prokazující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání nebo písemné prohlášení zaměstnavatele o odborné způsobilosti (pouze v některých případech,

Co se stane, pokud nesplníte podmínky?

• Oznámení bude považováno za neuplatněné – výsledek bude stejný, jako byste žádnou změnu nehlásili. V krajním případě může dojít i k zániku zaměstnanecké karty.

2. Volný přístup na trh práce

Pokud máte volný přístup na trh práce, můžete do nového zaměstnání nastoupit kdykoliv a nemusíte čekat na vydání Sdělení o splnění podmínek ze strany Ministerstva vnitra.

Změnu však musíte oznámit nejpozději do 3 pracovních dnů od nástupu do nového zaměstnání.

Jak a kde změnu oznámit?

Změnu zaměstnavatele lze oznámit několika způsoby:

• prostřednictvím speciálního formuláře Ministerstva vnitra, nebo
• volnou formou oznámení – uveďte alespoň:
  • název zaměstnavatele,
  • sídlo zaměstnavatele,
  • místo výkonu práce, nebo
• předložením nové pracovní smlouvy.

Oznámení můžete doručit:

• osobně na pracovišti Ministerstva vnitra,
• poštou,
• datovou schránkou,
• e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem, nebo
• prostřednictvím zmocněného zástupce.

Za oznámení změny zaměstnání se neplatí žádný správní poplatek.

Chcete zajistit, abyste při změně zaměstnavatele neudělali žádnou chybu a vše bylo rychle schváleno? Neváhejte se na mne obrátit!